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4位顶级女CFO“商界”最强!A股上市公司女高管近1/4

2023-03-08 14:12:00 来源:首席财务官作者:财道传习社
女性正在成为公司治理中更有分量的意见领袖。   近年来,女性董事正愈发积极地参与到公司治理中来,推动

  女性正在成为公司治理中更有分量的意见领袖。

  近年来,女性董事正愈发积极地参与到公司治理中来,推动董事会构成的性别多元化已成为全球公司治理准则的重要议题。

  她们引导着公司向好发展,成为了公司不可或缺的宝藏。

  可以说,女性管理者正以强大的共情能力和沟通能力、丰富的知识储备以及优秀的管理能力,能够帮助公司在决策过程中减少冲突、达成共识,提升公司治理水平。

  董事会女性占比越高,财务越安全?本土女CFO很抢镜

  据福布斯最新发布的“2023中国杰出商界女性100”榜单中,有4家顶级公司的女CFO(现任职头衔为财务负责人,不包括财务出身)上榜,经首财君梳理发现,她们分别是:

  华为副董事长、华轮值董事长、CFO孟晚舟;

  京东集团首席财务官许冉;

  农夫山泉执行董事、财务负责人周震华;

  施耐德电气集团董事、中国区CFO马晓云。

  值得一提的是,就在几天前,农夫山泉刚刚宣布更换CFO,周震华离任,同样为顶级女财手的吴莉敏出任财务负责人。

  在今年榜单中,更新率达到35%,入选者的平均年龄为51岁。

  其中,超过60%拥有硕士及以上(包括MBA、EMBA)学历、1/4以上拥有海外留学背景。在地区分布上,上海、北京和杭州是拥有最多上榜者的前三城市,人数合计达到半数。

  榜单特别强调,女性高管们所管理企业市值超过5.5万亿元。

  华为副董事长、华轮值董事长、CFO

  孟晚舟

  任正非之女、华为副董事长、轮值董事长、CFO孟晚舟将于2023年4月1日首次当值华为轮值董事长。

  自此,孟晚舟将成为华为的“最高领袖”,也是史上首个女掌舵人。

  孟晚舟1993年加入华为。历任公司国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁。现任副董事长、轮值董事长、公司CFO。

  2003年起,孟晚舟主导建立了全球统一的华为财经组织架构、流程、制度和IT平台。2007年至2014年,孟晚舟在华为全球推行IFS(集成财经服务)变革,使精细化管理成为华为公司持续成长的基因之一。

  2014年,孟晚舟领导华为公司的数据变革,建立了完善的数据管理体系,实现“数出一孔”,使数据成为公司的战略资产。

  同一时期,她通过财报内控、账实一致、资金管理和税务管理等变革项目,使能财经组织成为业务的伙伴和价值整合者,支撑公司业务在全球实现高速和稳健的发展。

  2019年至今,匹配公司的战略前瞻和长期发展规划,孟晚舟构建财经数字化整体蓝图。

  通过风险探针、风控模型,建立了无接触式风控体系;建立敏捷经营管理体系,基于数据和AI算法,实现经营管理及决策智能化;建立财经作战指挥一体化平台,基于数据透明和实时交互,实现关键财经作业场景的协同作战,立体指挥。

  在她的带领下,华为财经已成为世界领先的数字化和智能化的财经组织,为华为公司打造了坚实可靠的经营底座,助力公司在新时代下的战略实现。

  京东集团首席财务官

  许冉

  这是京东功勋CFO黄宣德钦点的接班人,也是经过刘强东多轮考验过的人选。

  许冉,自2020年6月起担任我们的首席财务官。于2018年7月加入本公司,任职财务副总裁,并于2020年1月晋升为高级副总裁。

  在2018年7月至2020年5月期间,除了担任京东零售的首席财务官,亦先后兼任集团财务和集团税务的部门负责人。

  在加入本公司之前,是普华永道中天会计师事务所(特殊普通合伙)的审计合伙人,先后在普华永道的北京办事处及圣何塞办事处工作了近20年,专注于TMT行业及美国资本市场。

  农夫山泉执行董事、财务负责人

  周震华

  周震华于2019年9月获委任执行董事,并于2007年11月获任财务负责人,负责财务及对外投资工作。

  自2014年3月起一直作为总经理助理协助锺睒睒管理公司整体运营,并于2015年4月至2016年9月同时主持农夫山泉集团品牌与市场工作。

  于2007年7月加入集团后,至2012年7月历任公司财务总监及财务中心总经理,为集团财务负责人;于2014年6月至2019年9月期间担任监事;于2012年7月至2014年3月,亦担任养生堂顾问。

  加入本集团之前,于2000年3月至2007年6月期间先后于德勤企业管理咨询(上海浦东)有限公司担任顾问,及HSBC Markets(Asia) Limited担任投资数据不完全统计,A股所有上市公司中,女性高管占比为24.96%,董事长为女性的上市公司有322家,占比超6%。

  女性董监高已经成为上市公司重要的构成部分。

  从全球上市公司掌门人队伍来看,女性占比虽仍然偏低,但已有逐步上升趋势。

  据《2022年全球性别差距报告》显示,过去五年,全球女性创始人的比例翻了一番,而男性创始人的比例则只增加55%。这一趋势仍在持续。

  而MSCI ESG研究部最新发布的《女性董事比例进度报告》也佐证了这一点。

  2022年,女性担任董事席位在MSCI全球指数成分股中达到24.5%,较2021年的22.6%有所上升。

  统计显示,大多数亚洲国家和地区历年来致力于吸引和保留女性在私营部门,尤其是在执行和董事职位任职。亚太区大多数主要市场的董事席位中女性占比有所增加。

  在MSCI全球指数成分股中,女性首席执行官的占比从上一年的5.3%上升至5.8%,女性首席财务官的占比由15.8%升至16.9%。

  在新兴市场企业中,女性首席财务官的占比(19.9%)更高。

  值得一提的是, 除采用立法形式明确女性董事的比重,香港交易所(HKEX)、纳斯达克交易所(Nasdaq)、新加坡交易所(SGX)等监管机构也通过发布相关规定,例如修改公司治理守则及信息披露规则等,驱动上市公司提升董事会性别多样性。

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